【企業(yè)文化】2016開工了:你靠什么在單位立足?(絕對深刻)

    日期:2016-02-17    閱讀數(shù):

      

    1、忠誠
    衷心者不被解雇



    單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。


    1、站在老板的立場上思考問題;


    2、與上級分享你的想法;


    3、時刻維護公司的利益;


    4、琢磨為公司賺錢;



    2、敬業(yè)
    每天比老板多做一小時



    隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同,學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。


    1、工作的目的不僅僅在于報酬;


    2、提供超出報酬的服務(wù)與努力;


    3、樂意為工作作出個人犧牲;


    4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;


    5、重視工作中的每一個細節(jié)。



    3、自動自發(fā)
    不要事事等人交代



    不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展。自發(fā)的人永遠受老板歡迎。


    1、從“要我做”到“我要做”;


    2、主動分擔一些“分外”事;


    3、先做后說,給上司驚喜;


    4、學會毛遂自薦;


    5、高標準要求:要求一步,做到三步;


    6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。



    4、負責
    絕對沒有借口,保證完成任務(wù)



    用于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。


    1、責任的核心在于責任心;


    2、把每一件小事都做好;


    3、言必信,行必果;


    4、錯就是錯,絕對不要找借口;


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